潮州抖音广告投放服务公司 当官网建设遇上年轻思维
诺亚财富是史特互动目前所服务过国际化程度最高的公司，这种国际化程度不是流于表面的口号，而是其员工多是来自香港、台湾、新加坡、以及欧美国家的华人。文化多样而包容（有同事戏称联合国），却有一个共同的特点——年轻。
记得我司知更鸟团队将三个不同风格的网页设计稿交付到总裁（林总）面前时，林总当时一个句话让我们印象深刻，他说：如果我来选择，那应该是第一个版本（稳重而大气的风格），但我还是想看看年轻人的意见。最终，经过年轻人的商定后选择了现在使用的，更符合年轻人审美的版本。这样的包容性最终让我们鼓起勇气将年轻进行到底。
网站内容层面的年轻化
14、15年受全民电商思维的影响，国内各大企业、集团经历了一波网站改版潮。许多企业重新思考了“官网是企业在互联网上的一张名片”的说法，逐渐将电商元素、直接购买融入到官网中。官网终于从传统的“To领导模式”演变到了“To用户模式”。但作为一家严肃的金融服务行业企业，其官网如何来体现这种“To用户模式”？我们通过多个部门的访谈，了解了公司的业务和服务后，剔除了诺亚官网旧有高大上但空洞的介绍性内容，精炼了产品和服务方面的内容使其变的直接明了便于导流到诺亚财富其他在线业务系统，强化了观点部分，突出诺亚财富在金融领域所发出的专业的声音。通过这一系列的调整，官网呈现出了一个年轻的轮廓。
设计层面的年轻化
诺亚官网在网页设计上没有采用四平八稳的版式风格，而是选择了一种色块拼接的方式，营造了一种音乐般活泼、跳跃的感觉，配合高亮度的鲜活橙配色以及大显示器宽屏设计，年轻感跃然而出，让人有随着鼠标滚轮而动的冲动。当然因某些原因，logo处的金色以及页面外的阴影效果没有将年轻和扁平化进行到底，大概也是仁者见仁，智者见智吧。
技术层面的年轻化
兼容移动端大大小小的屏幕，连接微信、微博等SNS社区是2015年企业官方网站改版的两大技术趋势。前者通常采用前端自适应的方式（所谓响应式网站）来实现，这样的方式较为经济，但因其加载了过多的页面内容，在一些较古老的移动设备上往往会有些卡顿。为此我们在诺亚官网使用了独立移动端界面的方式，借助稻壳CoralNode CMS系统实现一次发布、多客户端同时更新的策略，减轻了运营人员的维护压力，河源百度公司公司，也获得了多样性的体现。
官网连接SNS，常见的方式是内容同步和用户同步。但诺亚财富已有较为完善的用户系统，在本次的官网项目中在这方面没有实施深度定制。但年轻用户依然可以通过网站明显部位找到微信入口进入诺亚在线客户服务平台。
项目管理年轻化
诺亚财富成立了直通总裁的项目团队，与我司执行团队进行了无缝对接。诺亚财富项目组成员多为精通互联网产品的年轻80后，全程敏捷过程，项目稳扎稳打。避免了层级上、专业上、认知上的诸多隔阂。项目过程紧凑活跃，在一个月的时间内完成了既定的目标。
诺亚官网最终得以成功上线，得到甲方领导及项目组成语的一致认可，也让我司项目团队回味无穷。当官网遇上年轻，如果可以包容年轻，其实可以变的更加精彩。
